2023年4月，唐某入职甲公司，从事项目经理工作，双方签订劳动合同。乙公司与甲公司存在长期业务、财务往来。2023年12月28日，丙公司向唐某名下银行账户代发工资1.5万元，唐某取款后将该账户挂失。唐某称，该款项系乙公司自丙公司处承接工程后，丙公司向乙公司支付的农民工工资，因甲公司拖欠自己工资，且甲公司与乙公司对其存在混同用工情形，故其以该款项抵顶欠付工资。唐某挂失账户后，甲公司联系唐某返还该款项，唐某拒绝。2024年1月8日，甲公司作出《解除劳动合同通知书》，以唐某利用职务之便侵占公司财产为由，与唐某解除劳动合同，并要求唐某上交侵占的公司资产。

后唐某与甲公司因解除劳动合同、拖欠工资等产生纠纷，双方均对仲裁结果不服，均诉至法院，提出多项诉讼请求。其中，唐某主张甲公司违法解除劳动合同，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金；而甲公司主张，乙公司已将上述1.5万元的权益让与甲公司，唐某侵占公司财产，与其解除劳动合同合理合法，不应支付赔偿金，并要求唐某返还扣占的公司款项1.5万元及利息。

法院经审理认为，甲公司以唐某侵占公司财产为由与其解除劳动合同。唐某称涉案1.5万元系乙公司农民工工资，因甲公司欠薪，其以此抵顶工资；甲公司则主张乙公司已将该款项权益让与自己，并提交相关证据佐证其与乙公司存在紧密业务、财务关联。法院查明，唐某明知该款项非个人财产，仅系代为保管，且其2023年10月工资已发放，11月工资仅短期拖延，唐某挂失账户占有款项且拒不返还，已侵犯甲公司合法权益、影响公司正常运营。即使唐某认为甲公司与其存在其他财产性纠纷，应当通过合法方式予以解决。法院认为，严重违反单位规章制度的行为，既包括严重违反用人单位依照民主程序制定、向劳动者公示告知且内容明确具体的规章制度的行为，也应当包括基于社会大众基本的价值判断，当然地归属于严重违反工作纪律的行为。唐某未经允许占有代为保管的款项，且拒不返还的行为严重背离了诚实守信的社会主义核心价值观，属于严重违反单位劳动纪律的行为，应当得到否定性评价。甲公司有权依法直接与其解除劳动关系，其与唐某解除劳动合同系合法解除。唐某主张违法解除劳动合同赔偿金没有依据，法院不予支持。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，乙公司已明确该款项相关权益归甲公司所有，由甲公司向唐某主张返还，其不再向唐某追偿。唐某代收该款项后有义务向甲公司支付，甲公司有权要求返还该款项并要求唐某支付资金占用期间的利息损失。

综上，法院依法判决唐某向甲公司返还占用款项1.5万元并支付利息。判决作出后，唐某不服提起上诉，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。